领导为什么喜欢重用小人背后4个原因,很现实不服不行

职场中我们总会遇到小人,平常可能不明显,一旦你和他们利益相冲,他们便会毫不留情对你下手。既然我们都知道职场有小人的存在,经历过大世面的领导肯定也知道,那为什么领导不仅没有开除那些小人,反而会重用他们呢?下面这4点让你知道领导的真实想法,看他们为什么会重用一些小人。
一、小人擅长拍马屁。
小人总喜欢在各种场合拍领导马屁,而领导也喜欢这种情况,即使知道对方说的是一些令自己开心的话,也会得到满足。职场小人有“眼力劲”,擅长见风使舵,也会办事,领导们对于这种精通人情世故、又会按照自己想法办事的人,自然会重用了。因为在领导眼里,只要你会做事,其他问题都不是问题。

二、打手。
无论是做的再好的领导总会有人质疑,质疑还算是好的,甚至会有人挑战领导权威。除此之外还有别的派系相互干扰。所以需要在适当时机干掉一些人,但是领导不合适出手。总得有人背锅,这时候就是小人大展拳脚的时候了。这样既能帮助领导作领导想做的事还能排除异己,何乐而不为呢?

三、更容易控制。
领导必须要善于利用规则才能做得安稳,而小人恰好能满足这个要求。小人从不顾虑集体的利益,只要你能给出足够的优惠,就不用担心小人会不跟你合作。而且小人的道德观念非常薄弱,敢下黑手,做这些擦边球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺点比较多,你抓住他的把柄,对方就不敢背叛你。

四、小人是背锅侠.
能当上领导的人,多多少少也会有两把刷子。遇到心术不正的领导,还会利用员工达成自己的目标。领导重用小人,也会掌握很多小人的把柄。有的领导为了自己的利益,只要给小人稍微施加恩惠,小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。一旦出现问题,背锅的便是小人了。

领导不像你想象的那么傻,分不清谁是小人,他们重用小人都是有原因的,而领导只有将小人和能人都好好利用,才能保证好自己的利益。你的领导有重用小人吗?欢迎留言分享!

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